Offre d'emploi - Direction générale

La Chambre de commerce et d'industrie du Cœur-du-Québec est vouée à l'essor d'une économie solide, viable et durable favorisant le mieux-être des membres de sa collectivité.
Par ses prises de position, la Chambre défend les intérêts collectifs de ses deux MRC soit Nicolet-Yamaska et Bécancour et joue un rôle dynamique de concertation pour faire progresser les dossiers prioritaires liés à la croissance économique et à l'amélioration de la qualité de vie en région. Elle est au service de ses membres, qui sont plus de 666 réparties dans plus 461 entreprises et leur permet de consolider leur réseau de contacts et de s'exprimer sur diverses tribunes.


DIRECTION GÉNÉRALE

Fonction

Sous l'autorité du conseil d'administration représenté par le président, la direction générale voit au développement et à la croissance de la Chambre et en dirige l'administration.

Tâches dévolues à la direction générale

Développement des affaires :

1. Participe, avec les membres du conseil d'administration, à l'élaboration du plan stratégique de la Chambre.

2. Élabore le plan d'affaires et le budget opérationnel de la Chambre, en tenant compte des objectifs stratégiques fixés.

 

Tâches pouvant être partagées entre la direction générale et l'équipe en poste

Membership et partenariats :

3. Coordonne les activités de sollicitation de nouveaux membres en rapport avec le plan d'action (proposition de valeur, avantages aux membres, etc.)
4. Coordonne la mise sur pied d'une offre de service exclusive
5. Identifie les sujets importants pour les gens d'affaires et élabore un plan de suivi et de communication approprié pour assurer la défense de leurs intérêts.
6. S'assure de la mise sur pied de mesures de visibilité pour la Chambre et s'assure de leur pertinence et de leur fréquence (conférences de presse, bulletin d'informations, médias sociaux, etc.).
7. Applique et fait respecter le code d'éthique professionnel, les politiques, les normes et les procédures de la Chambre.
8. Recherche de nouveaux commandites et partenariats pour les activités de la Chambre et assure le suivi du renouvellement des commandites majeures.
9. En collaboration étroite avec les différents comités, élabore les grandes lignes des activités (thématique, conférencier, budget, etc.), en coordonne la mise en œuvre par la permanence, s'assure de la couverture médiatique et en fait une analyse postérieure.
10. Développe un réseau de contacts dans la communauté d'affaires, les organismes communautaires, l'appareil gouvernemental, les médias, et d'autres chambres.
11. Maintiens des liens avec les instances régionales et provinciales du réseau des chambres (ex. : FCCQ).
12. Recherche des occasions d'affaires compatibles avec le mandat de la Chambre.
13. Lorsque nécessaire, met sur pied une équipe de gestion de crise et agit comme porte-parole de la Chambre.

Administration de la Chambre :

1. Planifie et contrôle les activités de la Chambre.
2. Recherche et maintien de liens étroits avec les partenaires financiers de la Chambre.
3. Coordonne la mise en œuvre des activités du plan stratégique pas les membres de la permanence.
4. Soumets des rapports réguliers relatifs aux finances et aux activités majeures au conseil d'administration.
5. Collabore à l'effort logistique lors de la préparation des activités majeures.

Qualifications requises

- Formation universitaire en communication, marketing ou en administration ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
- 5 à 8 ans d'expérience dans un organisme semblable.
- Maîtrise du français à l'oral et à l'écrit;
- Connaissance de l'anglais à l'oral et à l'écrit;
- Connaissance de base de la suite Microsoft Office.
- Notions de base en économie et développement régional

Aptitudes

- Polyvalence (représentation, administration)
- Capacité d'écoute
- Capacité d'adaptation aux priorités du conseil d'administration de la Chambre
- Leadership
- Dynamisme
- Aptitudes organisationnelles
- Tact
- Esprit entrepreneurial


Conditions de travail

- Poste permanent à temps plein
- Disponibilité le soir et les fins de semaine occasionnelle
- Rémunération globale intéressante : à déterminer selon les compétences.
- Horaire flexible

Communication

- Envoi du CV d'ici le 5 mai 2017 par courriel : présidente@ccicq.ca
- Entrée en poste : au plus tard le 05 juin 2017
- Seuls les candidats retenus seront contactés pour une entrevue

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